员工劳务派遣合同

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公司劳动规章制度

第一节 职工招用

第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节 劳动合同管理

第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规

随着人们对法律的认识逐渐加深，签订合同的各方必须具备合法身份，这样才能够更好地得到法律的保护。您了解合同的格式是怎样的吗？在这里，本文将为您介绍“员工派遣合同”。如果您想要获取更多详细信息，请继续浏览我们的网站！

甲 方：_____________________

法人代表：_____________________

地 址：_____________________

乙 方：_____________________

法人代表：_____________________

地 址：_____________________

公司网址：_____________________

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、xx市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止；

2、派遣人员(名单附后)共计_______名；以实际派遣人员数量为准。

3、本合同期限不少于____年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。

二、劳务派遣岗位及人数

甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

三、劳动合同的制订和执行：

甲乙双方应共同制订《劳动合同》，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。

四、劳务人员招聘

1.甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。

3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。

4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部

励志的句子为大家精心撰写了一篇关于“派遣合同”的文章，希望能为您带来一些启示。现今法律观念日益普及，对于我们而言合同的约束日益重要。然而，合同的签订过程也十分复杂。

劳务派遣协议书

甲方：

地址：

乙方：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《xxx省（市）劳动合同管理规定》及相关法律法规规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

本协议期自年月日至年月日止。

6.派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应负责事故现场应急处理，并及时将人员送往工伤定点医院。

7.派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应在24小时内通知乙方，并积极配合事故的调查取证并提供相关资料。如因甲方未能及时通知乙方或不能提供相应材料而产生的后果由甲方承担。

8.甲方根据自身生产经营情况，需要增加或减少劳务派遣人员时，需每月23日前以书面形式通知乙方，若甲方未及时通知乙方，发生的费用由甲方承担；若由于乙方原因未及时办理发生的费用由乙方承担。

9.甲方对劳务派遣人员进行本企业规章制度，相关要求和岗位技能培训，并承担所需费用。

10.派遣员工有下列情形之一的，甲方提供有关情形的书面材料后可将派遣员工退回乙方，但甲方应支付派遣员工在职期间的工资及社会保险费。

1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

2)严重违反甲方的规章制度的；

3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严

重影响，经甲方提出，拒不改正的；

5)被依法追究刑事责任的；

6)不服从甲方工作安排及管理的。

11.甲方不得将被派遣劳动者再派到其他的用人单位。

第三条、乙方的权利和义务：

1.乙方根据甲方的要求和条件，按时派遣甲方需要岗位的人员。乙方与派遣员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。

2.乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。并要求其派遣人员遵守甲方规章制度和操作规程，保守甲方的商业秘密。

3.乙方可根据甲方需要对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。

4.乙方应为派遣至甲方的人员办理派遣手续，每月收到甲方支付的派遣员工工资与社会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代扣代缴个人所得税。

5.如

在如今我国经济发展十分迅速的环境下，一定要细心审查双方签订的合同。签订好合同才能让合作流程更加顺利。我们精心推荐的一篇文章标题是“2023劳务派遣合作协议书”，要是您需要再次查看此页请尽快收藏！

劳务派遣是一种常见的劳务形式，在许多企业中应用广泛，能够有效地帮助企业解决招聘难、缺乏专业技能等问题。为了明确双方的权利义务，保障合作顺利进行，签订一份劳务派遣合作协议书是非常必要的。

一、 协议目的

本协议的目的是规范双方在劳务派遣方面的合作关系，确保双方实现共同的目标，并达成协议内容的有效执行。

二、 协议内容

1. 企业应当根据实际情况，向劳务派遣单位提出劳务需求，并且将所需岗位的具体职责描述清楚。

2. 劳务派遣单位应对企业提出的需求进行评估，明确所需人员的数量及其技能要求。

3. 双方应当共同商定劳务派遣合同的期限，并保证在合同期间内，派遣人员能够按照企业的要求及时到岗。

4. 企业应该支付派遣人员的工资及相关福利，并承担相应的社会保险和教育经费。

5. 劳务派遣单位应该负责对派遣人员进行管理和培训，确保其技能符合企业的需求，并且配合企业进行工作考核。

6. 对于派遣过程中出现的纠纷，双方应当协商解决，如有必要可通过法律途径进行解决。

7. 双方应当保持合作期间的商业机密及涉及到的隐私信息的保密，并且在合同结束后，应当交还相关文件和信息，并确认其已被销毁或删除。

三、 确定协议期限

劳务派遣合作协议的期限应该根据实际情况来确定，两个单位应该共同商定。如果在合同期间内，双方均无异议，该合同可以自动续签，也可以进行协商进行变更。如果期限已到，则双方可选择继续合作或者解除合同。

四、 协议的修改

因为一些原因，如果需要对劳务派遣合同进行修改，双方应当协商进行。如果有必要，可以对原有的合同进行取消，重新签订新的合同。

五、 协议的解除

在合同期限内，如果双方存在不良的行为，严重影响合作的进行，那么一方将有权解除合同。如果一方希望解除合同，在需要通知对方的同时，应该在法律规定的期限内支付相应的补偿费用。

六、 协议的生效与解释

该协议自双方签署之日起生效，并应以书面形式确定。如本协议的任何条款被视为非法、无效或不可执行，则不影响该协议中其余的条款。对于本协议的解释和执行，应按中华人民共和国法律的规定进行。

总之，劳务派遣合作协议的签订